Гражданам Узбекистана, работающим в Южной Корее по визе E-9, больше не потребуется заранее получать согласие Агентства миграции для смены работодателя.
Ведомство исключило соответствующее требование из трехстороннего договора, который заключается с гражданами Узбекистана. Из документа также убрали пункт о штрафе за смену работы без согласования. Решение принято после обращений граждан, а также переговоров с работодателями и неправительственными организациями в Южной Корее.
Теперь работник может расторгнуть договор с прежним работодателем и заключить новый — в соответствии с законодательством Южной Кореи. При этом остальные правила для обладателей визы E-9 не изменились.
После увольнения работник должен в течение месяца зарегистрироваться как ищущий работу. На поиск нового работодателя ему дается 90 дней. Если за это время трудоустроиться не удалось, необходимо покинуть Южную Корею.
В Агентстве миграции подчеркнули, что нарушение этих сроков может привести к нелегальному пребыванию. В таком случае человеку грозят штраф, депортация и запрет на повторный въезд в страну.
Ранее необходимость согласования смены работодателя с Агентством миграции объясняли стремлением не допустить перехода трудовых мигрантов в нелегальный статус, а также необходимостью сохранять с ними связь и оказывать правовую и социальную помощь.
По данным, которые приводит Агентство миграции Узбекистана, в Южной Корее работают около 100 тысяч граждан Узбекистана. При этом проблема нелегальной занятости тоже заметная: в конце 2024 года власти говорили примерно о девяти тысячах узбекистанцев, которые находились и работали в стране нелегально.
Южная Корея остается одним из основных направлений организованной трудовой миграции из Узбекистана. Однако возможности попасть туда на легальную работу сокращаются: квота на привлечение иностранных работников по визе E-9 в 2026 году уменьшена до 80 тысяч человек против 130 тысяч годом ранее.