Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Аскарбек Ертаев в интервью Tengrinews сказал, что отдельные отрасли в стране со временем начнут переходить на четырёхдневную рабочую неделю.
По его словам, возможность установить четырёхдневную рабочую неделю уже предусмотрена законодательством республики. Он добавил, что такой режим может быть введён по соглашению между работодателем и работниками с учётом специфики деятельности организации.
«Если четырёх дней достаточно, чтобы решить все вопросы, связанные с деятельностью организации, работодатель может принять такое решение. Думаю, мы к этому последовательно придём. В любом случае отдельные отрасли со временем начнут переходить на четырёхдневную рабочую неделю», — сказал Аскарбек Ертаев.
Министр считает, что первые организации, которые перейдут на четырёхдневку, станут примером для других сфер и работодателей. По его мнению, затем этот опыт начнут изучать и внедрять более широко.
«Для нас это пока новшество, но Трудовой кодекс уже позволяет применять такую возможность. Кроме того, предусмотрены дистанционная работа, неполное рабочее время, гибкий график и сменная работа», — отметил он.
Ертаев добавил, что дистанционный формат уже активно используется, например, в IT-сфере. Неполное рабочее время может применяться во вспомогательных подразделениях, где сотрудника нанимают на полдня.
Гибкий график, по словам министра, позволяет сотруднику начинать работу не в 08:00, а, например, в 09:30, и завершать её позже с учётом семейных обстоятельств.
С 1 июля 2023 года в Казахстане официально вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые разрешили применение четырёхдневной рабочей недели. Сообщалось, что данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда. Несмотря на наличие законодательной нормы, четырёхдневная рабочая неделя пока не получила широкого распространения в стране.
Многие страны в последние годы начали тестировать формат четырёхдневной рабочей недели. Исследователи анализировали, как дополнительный выходной влияет на продуктивность, здоровье и счастье сотрудников, а также на доходы компаний, окружающую среду и гендерное равенство.
Самый масштабный эксперимент по введению четырёхдневки был проведён в Исландии в 2015–2019 годах. В рамках исследования около 3000 человек работали 35–36 часов в неделю без снижения зарплаты. По итогам эксперимент признали «ошеломляюще успешным»: производительность труда выросла или осталась на прежнем уровне, а благополучие людей улучшилось. Работники стали меньше выгорать и уделять больше времени своему здоровью и хобби.
