В Узбекистане утвердили порядок проведения забастовок, согласно которому объявить забастовку можно только при получении поддержки более половины работников и принятия решения о забастовке минимум за месяц до начала акции. Об этом сообщило министерство юстиции Узбекистана.
Новые нормы внесены в Трудовой кодекс в рамках закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты».
Согласно установленному порядку, если коллективный трудовой спор не удаётся урегулировать через примирительные процедуры, трудовой коллектив получает право принять решение о проведении забастовки.
«В соответствии с законом участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принуждён к участию в забастовке или к отказу от участия в ней», — говорится в сообщении Минюста Узбекистана.
Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации, если его поддержали более 50 процентов присутствующих. При этом такое решение должно быть принято не менее чем за месяц до начала забастовки.
Профсоюзный комитет обязан не позднее одного рабочего дня письменно уведомить работодателя о начале забастовки. В свою очередь, работодатель после получения такого уведомления должен в течение одного рабочего дня письменно сообщить об этом уполномоченным государственным органам по урегулированию коллективных трудовых споров.
Власти считают, что нововведения направлены на приведение национального законодательства в соответствие с международными стандартами, включая нормы Международной организации труда.
В Узбекистане ранее Трудовой кодекс не регулировал проведение забастовок. Ранее были случаи, когда работники устраивали коллективные забастовки из-за невыплаты зарплаты или плохих, по их мнению, условий труда. Такие действия, похожие на забастовки, не имели чёткого правового регулирования.
Закон, закрепляющий порядок проведения забастовок, сначала был принят в олий мажлиса (парламента Узбекистана) в сентябре 2025 года. Затем в апреле этого года его одобрил сенат.
Ранее трудовые споры в Узбекистане в основном решались через переговоры и примирительные процедуры, а также в отдельных случаях — через судебный порядок.
Например, в январе около 1500 граждан Индии несколько дней проводили забастовку. Они работали в компании Enter Engineering и заявляли, что им не выплачивали зарплату в течение нескольких месяцев.
Международная правозащитная организация Human Rights Watch отмечает, что, несмотря на проводимые реформы, в Узбекистане по-прежнему сохраняются проблемы с соблюдением трудовых прав. В докладах указывается на риски нарушений условий труда, задержек выплат и ограниченные возможности работников эффективно защищать свои права. Организация также ранее фиксировала случаи принудительного труда в хлопковом секторе, когда работников могли привлекать к работе под административным и экономическим давлением.